一、易错易混知识点剖析
误区一 社会保障的对象是社会上某些不幸者
【剖析】①社会保障制度是由国家依据一定的法律和法规，为保证社会成员的基本生活权利而提供救助和补贴的一种制度。它包括社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚四方面内容。②社会保险是为工薪劳动者在年老、疾病、生育、 失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助。③社会救济是对生活在社会基本生活水平以下的社会贫困成员或遭受意外灾害的社会成员给予救助。④社会福利包括以全体社会成员为对象的公共福利，对国家职工的福利和对孤、老、残、幼等社会困难成员的特殊福利。⑤社会优抚是对烈军属、伤残军人、复员转业军人优待抚恤。社会保障制度四方面内容在保障对象上虽有差别，但已涵盖了社会全体成员，既包括聋哑伤残等不幸者，也包括全体社会成员的生老病死。
误区二 社会保障水平越高越好
【剖析】①社会保障所需资金来自国民收人，生产的发展是社会保障的物质基础。过高的社会保障水平会造成政府负担过重，不利于社会生产的发展。过低的社会保障水平则会损害劳动者的积极性。②我国的社会保障，要把基点放在我国现有社会生产力水平上，要从我国目前生产力水平低，人口众多而且老龄化速度加快的基本国情出发，考虑国家、企业、个人的承受能力，本着兼顾发展生产与保障劳动者基本生活的原则施行。
误区三 任何社会成员都同等地享受社会保障
【剖析】①在社会主义制度下，公民的权利和义务相互依存，不可分离，是统一的。任何权利的实现都是以义务的履行为条件。②我国的社会保障制度坚持权利与义务相统一的原则。公民有享受社会保障的基本权利，同时公民又有缴纳社会保障费用的义务。③公民只有在履行规定义务的前提下，才能享受社会保障的权利，对那些有能力履行义务而不履行者，社会有权力把他们排除在社会保障之外。
误区四 劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果，因此，只要有合同，就是合法有效的
【剖析】①劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。是劳资双方在平等自愿、协商一致和不得违反法律、行政法规之规定的原则下产生的。题目中观点认为“劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果”是有一定片面性的。②签订劳动合同的一般程序是：首先由劳资双方签订劳动合同书；然后要由劳动行政部门对所签劳动合同的合法性进行鉴证，方能生效。③因此 ,题目中的观点“只要有合同，就是合法有效的”是不准确的。
误区五 在市场经济条件下，劳动力的适当流动是必要的，也是必然的。所以，不管劳动合同是否到期，劳动者都可以自由流动
【剖析】①劳动力的适当流动是实现生产资料与劳动力充分合理配置的前提条件。因此，在市场经济条件下，“劳动力的适当流动是必要的，也是必然的”说法正确。②劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须履行合同规定的义务。在合同期限内，任何一方都不能随意解除劳动合同，违反劳动合同规定要承担相应的违约责任。因此，订立劳动合同对劳动者的流动是一种约束，在合同期内，劳动者是不能随意流动的。③题中说法前提是正确的，结论是错误的，它否定了劳动合同的约束力。
误区六 “劳动者的权利和义务是统一的，下岗人员没有劳动权利，当然也就没有劳动义务了”
【剖析】①在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存、不可分割，是统一的，任何权利的实现总是以义务的履行为条件，只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者的主人翁地位。②当前，失业和下岗现象的发生，并不是对公民劳动权利的剥夺。③党中央、国务院高度重视职工下岗现象，国家也相继建立和健全了一系列社会保障制度，实施了促进就业的长期战略和政策。这些表明，在我国，劳动者的基本权利得到切实保护，劳动者的主人翁地位得到切实尊重。④那种认为下岗人员失去了劳动权利的观点是错误的，由此而认为可以不履行相应义务的观点更是不对的。[---分页---]
误区七 “订立劳动合同只是用人单位的事，与劳动者无关”
【剖析】①劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。②订立劳动合同不只是用人单位的事，而是与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签订的协议。③实行劳动合同制度是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障。劳动者要增强自我保护意识，珍惜自己的权利，维护自己的合法权益。
误区八 订立立劳动合同是对劳动者自主择业的否定，不利于人才合理流动
【剖析】①订立劳动合同必须遵循平等自愿，协商一致，不得违反法律、行政法规规定的原则。用人单位有权选择劳动者，劳动者也有权选择职业和用人单位。因此，订立劳动合同同自主择业并不矛盾。②实施劳动合同制度，消除了过去“固定工”制度的弊端。劳动者可以根据市场需求与自身条件选择用人单位；用人单位也可以根据市场情况与企业发展的需要，选择录用劳动者，灵活地变动职工的数量和结构。通过人才的合理流动，有利于推动劳动力资源的优化配置，促进经济发展。
二、深度分析
从经济学看：①分析劳动者的权利和义务、市场经济的平等性特征、价值规律的等价交换原则的关系。②运用市场经济的“两只手”分析说明国家为什么高度重视劳动者的就业。③注意鉴别：劳动者的权利和义务、消费者的权利与政治学中的公民的权利和义务、人大代表的权利和义务等。④用市场经济的发展、国企改革的有关知识分析劳动合同制度和社会保障制度的意义。⑤注意鉴别：合同制度、固定工制度、社会保障制度、经济制度、基本经济制度、分配制度。⑥劳动合同制度与市场经济的一般特征的关系。⑦社会主义市场经济与我国的劳动合同制度，社会保障制度的联系。⑧结合社会主义本质谈谈我国建立和完善社会保障制度的重要性。⑨从分配制度的有关知识谈谈怎样实现共同富裕（分配制度、分配原则、分配措施、社会保障）。⑩分析社会保障制度的原则、国民收入的分配、正确处理积累和消费之间的联系；分析社会保障制度的完善与生产和消费的关系。
从哲学看：①用矛盾的观点分析劳动者的权利和义务的关系、社会保障制度的基本原则。②用人在价值的原理分析提高职业技能、遵守职业道德是劳动者应履行的义务。
从政治学看：①用权利义务关系原理分析劳动者的权利和义务。②用国家职能、国家机构的组织和活动原则、党的宗旨的原理分析社会保障制度的建设。
三、命题趋势分析
看近几年高考试题的命制，本处知识点有加强的趋势，主要考查考生对知识的运用。结合我国在经济发展过程中出现的一系列问题来考查考生解决实际问题的能力，多与其他单元的知识综合考查；试题命制多以主观性试题的形式出现，客观性试题的出现主要体现在对主干知识的考查。09年高考备考，应结合我国当前构建和谐社会这个大背景重点复习：①结合国家宏观调控的知识，分析说明国家应该如何进一步完善农村新型合作医疗制度，完善农村医疗救助制度，建立新型农村社会养老保险制度，缩小城乡差距？②运用经济学的相关知识分析，为什么要把进一步启动农村消费作为我国当前应对全球金融危机、拉动内需的重中之重？③针对当前我国在生产领域暴露出来的一系列安全隐患，运用经济学谈保护劳动者合法权利的重要性，以及如何保护劳动者合法权利？④《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的颁布对劳资双方有哪些积极影响？
四、高考预测
2008年9月18日，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称〈条例〉）的颁布，对于进一步规范劳资双方的行为具有重要意义。《条例》的颁布和实施众说纷纭、莫衷一是。尤其是企业用工成本的增加成了热议的话题。人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平做客中国政府网指出：有两个方面的情况，一是劳动成本客观会增加，但不是法律实施带来的。二是过去法律规定用人单位应当支付的成本，但是一部分用人单位没有很好的执行法律，现在对于用人单位执行法律规定要求更严格了，就必须要付出这块成本。比如用人单位反映最集中的缴纳社会保险费的问题，这个按劳动法的要求是企业必须要支付的，不能认为是劳动合同法实施带来的企业成本的增加。
结合材料，用经济学常识分析《条例》的颁布和实施对劳资双方的积极意义。
答案：对企业来说：①有利于推动企业转变经济发展方式，努力降低企业生产成本，提高劳动生产率。②有利于推动企业深化改革和实现自主创新。③有利于推动企业实施“品牌战略”，提高市场竞争力。④有利于增强企业的责任意识、法律意识。
对劳动者来说：①有利于保护劳动者的合法权利，实现权利和义务的统一。②有利于提高劳动者的身体素质、科学文化素质、职业道德素质，有利于提高劳动者职业技能和法律意识。③有利于缩小劳动者的收入差距、维护社会稳定、实现社会和谐。④有利于培养劳动者的主人翁意识。
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